Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel

Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation est le loisir de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer ces salaries, decouvrez 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

Notre mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans la boutique n’est gui?re indispensable. Indeniablement, rien ne vous y oblige. Il s’agit simplement d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer la ti?che et les competences de les salaries.

Notre consultation du CSE doit mettre sur la mise en place de l’evaluation et i  propos des eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des au cours que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) en particulier pour les raisons suivantes :

  • les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez Quelques salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;